2014年，市委对5个区县、7个市级园区(景区)管委会、78个市直部门、1个省直部门及671名县级干部(含非领导职务)进行了考核，最终评定优秀等次单位30个，良好等次单位59个，一般等次单位2个，无较差等次单位；123名优秀等次县级干部，546名称职等次县级干部，2名基本称职等次县级干部，无不称职等次县级干部。
　　市考核办在2014年度考核工作中，认真贯彻落实市委、市政府主要领导的批示精神，不断深入研究考核办法，健全完善日常考核机制，充分发挥年度考核和季度考核“双轨并行、双考一体”工作机制的作用，对当地群众和“两代表一委员”满意度和部门工作服务对象满意度进行全程公开电话访问调查。严格考核程序，坚持“规则为王”，坚持“一把尺子量到底”，坚持“开门考核、阳光考核”；考核中不断扩大群众参与度，进一步增强考核结果的透明性，取得了积极的社会效应。把完成的数量、质量和社会效果结合起来，用规则说话，以规则服人，拿规则评优，综合评判。既看目标任务完成情况，更看知难而进的精神状态和努力程度；既看经济指标的完成情况，更看民生工作的改善力度，真正让下了苦、流了汗、出了成绩的单位在名次上靠前。
　　2015年度考核指标制定更加凸显铜川特色，符合铜川实际，真正以指标制定引领深化改革、鼓励争先。一是任务分解。突出贯彻习近平总书记来陕、来铜的重要讲话精神，落实市委、市政府分解制定的重点任务。全面贯彻落实习近平总书记来陕、来铜视察时，对陕西发展阶段定位和“五个扎实”新要求，紧紧围绕市委工作要点和市政府工作报告，逐项提出落实措施，一一进行分解细化。二是凸显特色。突出考核引领方向，丰富完善考核指标体系。结合我市实际，将创建省级文明城市、环境空气质量考核、资源枯竭城市转型、节能减排财政政策综合示范市建设、美丽乡村建设、中医药合作、精准扶贫等内容纳入全市考核指标体系，使考核指标更加凸显铜川特色，符合铜川实际，进一步推动铜川工作。三是加强党建。突出深化改革、依法治市和从严治党，加强对深化改革、党的建设和党风廉政建设的考核力度。充实了指标内容，加大了分值权重。目的在于引导各级各部门不断增强党员干部改革创新意识，提高法治思维和依法办事能力，进一步落实全面从严治党新要求。四是鼓励争先。发挥指标的引领作用，对市委、市政府确定的全市经济社会发展主要指标和重要任务，明确责任主体，确保重点工作不漏项，主要任务不落空。同时，努力压缩简化指标，一般性、日常性工作不列入，尽量增加定量指标，减少定性指标，增强指标的可考性。在确定量化指标具体数值时，针对少数部门存在低定高超的问题，与有关职能部门反复磋商、研究论证，力求使指标具有一定的挑战性，鼓励“跳起来摘桃子”。
　　2015年度考核工作更加注重实干精神。郭大为书记在全市考核表彰总结大会上强调，要干字为本，要把干作为一种政治品德、一种精神状态、一种科学态度、一种价值取向、一种鲜明导向。铜川转型，任重道远，必须把实干当成各级领导干部的为政之道、成事之本。按照党的十八大、十八届三中、四中全会精神要求，转变作风，以身作则，真抓实干，不辜负党和人民的重托。围绕科学合理、注重效率、兼顾公平、强化激励的原则，年度考核激励机制更加倾向基层、倾向一线。通过以考核评实绩、以考核强管理、以考核促提升，引导全市广大干部职工实干为本、工作创新，提升工作水平，为铜川转型成功贡献力量，努力向全省考核优秀行列迈进。
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